在不一样企业干够1年有年假吗？

新进到用人公司的员工，其连续工作时长可与原单位连续工作时间总计，满12个月就可以享有带薪年假。

人力资源局社保部的全新表述确立，“员工连续工作满12个月之上”，既包含员工在同一用人公司连续工作满12个月之上的情况，也包含员工在不一样用人公司连续工作满12个月之上的情况。

人力资源局社保部还进一步明确，“总计上班时间”，涉及员工在行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业从业全日制工作期间，和依法服兵役和其它依照中国法律、行政规章和国务院规定能够测算为工作年限的期内(视作工作期间)。员工的总计工作中时间可以依据档案资料记述、单位缴纳社保费纪录、劳动合同书或是别的具有法律效力的证明文件明确。

上岗大半年年假怎么算？

有关规定，员工新入用人公司且满足以上需要的，本年度年休假天数，依照在本单位剩下日历日数换算明确，折合后不够1一天到晚的部位不享有年假。

例如，某员工在原单位连续工作了6个月，进到新单位后又连续工作了6个月，则该员工合乎了“连续工作满12个月”的规定，可享有带薪假。但这般时明确提出休年假，则当初可休的日数就只有按6个月来换算。

带薪年假能休多少天？

按照规定，年休假天数依据员工总计上班时间明确。员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。