休年假有满勤吗？

满勤的派发前提条件为员工在公司规定的工作时间内未发生晚到、旷班、旷职、病事假等情况，为了能鼓励员工而提供的一种奖赏。

依据《职工带薪年休假条例》要求：行政机关、团队、公司、工作、非营利性、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假。因此休带薪年休假是法律法规给劳动人民的支配权，是劳动人民的合理合法假期。因而，如果以员工休了年休假而扣罚满勤的方法不符合法律规定。

劳动和社会保障部公布的《关于贯彻〈劳动合同法〉若干问题的意见》要求，工资是指用人公司根据国家有关规范或劳动合同书的承诺，以货币形式直接支付给本单位员工的劳务报酬，一般包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、增加上班时间的薪资酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。根据此规范，员工应得到的满勤归属于薪水范围，其所在单位不可因员工依规休带薪年休假而降低员工的薪资收入，主要包括奖励金收益。