休产假还可以休年假吗？

最先，依据《职工带薪年休假条例》的要求，员工有以下情况之一的，不享有当初的年假：

(一)企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

(二)员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的；

(三)总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2个月之上的；

(四)总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的；

(五)总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。

企业依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，合理安排员工年假。

次之，《企业职工带薪年休假实施办法》要求，企业员工依规享有的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的假日及其因工伤停工留薪期内不计入年假假日。

由此可见，员工休了生育假还能够休年假。

相关内容：

(一)年休假的日数

员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。

(二)有关未休的年休假

用人公司经员工允许不布置年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数，应该在年度内对员工应休未休年休假天数，依照其日薪资收入的300%结算未休年假薪水酬劳，这其中包括用人公司付款员工正常工作期内的薪资收入。

用人公司分配员工休年假，不过员工因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司能够只付款其正常工作期内的薪资收入。