法定婚假和年休假能够连在一起休吗？

带薪年假、法定婚假是国家法律授予员工的歇息支配权，员工什么时候休年假、法定婚假是独立确定的，但《职工带薪年休假条例》第5条要求：“企业依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，合理安排员工年假。年假在1个年内能够集中化分配，还可以按段分配。”

在真实中，针对每人必备焦虑不安和一些定岗定编定职的公司而言，员工休假也需要考虑到企业的状况。员工如想连休，最好是提早申请办理，且要与企业商议，尽管员工有权利申请办理假日连休，但前提是获得企业批准。

因而，针对假日连休的难题，最好是由双方协商来定，兼具公与私权益。与此同时，也提议公司创建完善的休假制度，包含确立的假期标准、规定和审批手续，防止出现假期错乱的状况。

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法律法规员工不享有年休假的情况

《职工带薪年休假条例》要求员工有以下情况之一的，不享有当初的年假：

(一)企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

(二)员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的；

(三)总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2个月之上的；

(四)总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的；

(五)总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。