又邻近一年年底，许多并没有休年假的朋友们逐渐困惑了，如果不休年假，是否年休假就作废了？听闻不休年假能够获得3倍赔付，这个是真的吗？

要是没有特殊情况，一般年休假全是规定当初休满的，不提倡跨年夜休年假。

日常生活，很多人宁可舍弃年休假而获得3倍薪水，可是，确实有那么简单吗？

其实不是的，员工不休年假要想得到3倍赔偿，是有条件的。

《职工带薪年休假条例》要求，用人公司理应确保员工享有年休假，确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假，但需给与赔偿。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%(包含正常的付款的100%薪水和发放200%的薪水)结算未休年假薪水酬劳。

“显而易见，给与三倍工资赔偿有一个前提条件，即‘确因工作需要不可以分配员工休年假的’，假如条件允许，企业需要给员工分配年假。”相反，假如员工因自身原因难休年假，就算工作很忙，也不是员工能够规定三倍工资赔偿的原因。