年假，是我国依据员工参加工作时间和工作繁杂焦虑不安水平每一年给与的一定的时候的有薪持续假期。员工在休年假的情况上还有几个错误观念：

1、换工作到新单位，假期参加工作时间重新计算

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条要求：“年休假天数依据员工总计上班时间明确。员工在同一或是不一样用人公司工作期间，和按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作期间，应该计为总计上班时间。”

2、未能当初积极申请办理假期，企业视作自动放弃

休年假是通过用人公司积极计划的，是用人公司的强制性法律义务，并非务必由员工主动提出休年假申请书才可以运行。即便员工并没有明确提出休年假的申请办理，用人公司也应该积极分配，而不可以视作员工自动放弃。除非是用人公司分配员工休年假，不过员工因个人缘故且根据书面通知宣布向公司单位明确提出难休年假的，能够视作员工自主舍弃年假，但与此同时仍需付款其正常工作期内的薪资收入。

3、员工积极终止合同，企业无需付款年假酬劳

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条要求：“用人公司与员工消除或是劳动合同解除时，本年度未分配员工休满应休年假的，严格按照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但折合后不够1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬劳。用人公司当初已分配员工年假的，超过换算应休年假的日数不会再扣回。”

4、难休年假，能够得3倍薪水

《职工带薪年休假条例》要求，用人公司理应确保员工享有年休假，确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假，但需给与赔偿。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%(包含正常的付款的100%薪水和发放200%的薪水)结算未休年假薪水酬劳。

要是企业明确提出员工不可以休年假，那样，企业需要依照员工日薪资收入300%的规范并对应休未休的年休假开展赔偿。若员工不愿意休年假，则只有做为自动放弃，员工不可以规定将年假换三倍工资赔偿。