【有关实例】

清洁员张某依次在俩家公司工作。俩家企业都各自与她签署了非全日制日制用工合同。她在第一家单位工作2年之后，转到到第二家公司上班。先前在第一家企业上班时，她曾听一个组的清洁员说分配带薪年休假的事儿，因此转到第二家企业没有用多长时间，她就向用人公司申请办理分配带薪年休假了，但是企业便是不同意。她想要知道，像她这种非全日制日制用人工作人员，能不能享有带薪年休假?

【解释具体内容】

企业员工能不能享有带薪年休假与员工的参加工作时间、 工作中持续性及用工方式有关系。依据法律法规，员工持续工作一年之上，即可享有带薪年休假。员工总计工作中已满1年未满10年， 年假5天; 已满10年不满意20年， 年假10天; 已满20年， 年假15天。

这儿的 “持续工作一年之上” 通常是指员工在不一样企业或是在同一企业连续工作满12个月之上的状况。“总计参加工作时间” 就是指行政机关、 团队、 公司、 机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工从业全日制工作中的时长。特别注意的是，企业员工的用工方式为全日制工作中的，才能够享有带薪年休假。由于非全日制日制用人的员工工作方式的协调能力，她们不可以享有法律规定带薪年休假。

【法律规定】

《国务院法制办对 〈有关 《职工带薪年休假条例》相关情况的请示报告〉 的复函》 (国法秘政函 〔2009〕 5号)

……

一、 《职工带薪年休假条例》 (下称规章)第二条要求的 “员工连续工作1年之上”， 并没有限制必须是同一企业，因而，既包含员工在同一企业连续工作1年左右的情况，也包含员工在不一样企业连续工作1年左右的情况。

二、规章第三条要求的 “总计工作中”时长，就是指规章第二条要求的 “行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业”的员工从业全日制工作中的时长。