《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款要求“用人公司分配员工年假，不过员工因个人缘故书面形式明确提出难休年假的，用人公司能够只付款其正常工作期内 的薪资收入”。由此可见，除非是用人公司分配员工休年假，不过员工因个人缘故且根据书面通知宣布向公司单位明确提出难休年假的，即可视作员工自主舍弃年假。

用人公司需保存员工舍弃年假的直接证据，实践中普遍的作法是用人公司向员工传出《年休假安排通知书》，告之员工年假的分配，员工在该通知单上签字确认自己舍弃年假，或是规定员工再行向企业递交由员工自己签字确认的舍弃年休假申请。

此外，在分配员工开展年假使，用人公司还需要注意的是，一旦发生劳务纠纷，员工是不是已休年假的举证责任要由用人公司担负。因而，用人公司理应在日常的考勤表中表现出员工年假的日数，并让员工签字确认。

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分配员工年休假是企业的责任

《企业职工带薪年休假实施办法》要求，用人公司依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划年假。用人公司确因工作需要不可以分配员工年假或是跨1个本年度分配年假的，应征入伍得员工自己允许。

用人公司经员工允许不布置年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数，应该在年度内对员工应休未休年休假天数，依照其日薪资收入的300%结算未休年假薪水酬劳，这其中包括用人公司付款员工正常工作期内的薪资收入。

《职工带薪年休假条例》要求，企业依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，合理安排员工年假。

年假在1个年内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。企业因生产制造、工作特点确实有必需以前年度分配员工年假的，能够跨1个本年度分配。

年假的日数明确

《职工带薪年休假条例》要求，员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天;已满10年不满意20年，年假10天;已满20年，年假15天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

哪些人并没有年假？

1、企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

2、员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的;

3、总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2个月之上的;

4、总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的;

5、总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。