一、时长不一致

《职工带薪年休假条例》第三条要求，员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。这也是法定年假的日数。

许多用人公司的年假规范通常比以上标准规定高，一般我们将高于一部分称之为企业福利年假。

二、特性不一样

法律规定年假是法律法规立即要求的，具备强制，是公司务必实行的最低水平，与最低工资规定规章制度一样，具备劳动基准法的特性。针对法律规定年假未休的，除员工自行 舍弃的外，用人公司理应按照法律规定的规范开展赔偿。与法律规定年假不同的是，福利年假本质上是用人公司给予员工的一种福利，工作最新法律法规并没作出强制性的要求，员工也不能以并没有福利年休假为由要求赔偿。

三、主体性不一样

《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条要求，劳动合同书、全面合同规定的或是用人公司管理制度要求的年休假天数、未休年假薪水酬劳高过标准规定的，用工 企业理应按照相关承诺或是要求实行。从该要求看来，针对超出标准规定一部分的公司福利年假，员工在什么情况下能够享有，哪种情况下不能享有，及其怎样 享有公司都能够独立确定；对未休的超出标准规定的企业福利年假，是不是赔偿，怎样赔偿，用人公司都能通过管理制度的方式给予要求。

知识链接：年假能够跨年休吗？

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的明文规定，用人公司确因工作需要不可以分配员工年假或是跨一个本年度分配年假，应征入伍得员工自己允许。依据这一要求，年假正常情况下应当在同一本年度内分配，但特殊情况下，用人公司确因工作需要的，都是能够以前年度分配的。

普遍跨年假方式：

1、用人公司与员工就以前年度分配年假协商一致后，达到书面协议，由员工签字确认；

2、用人公司在内部结构的管理制度中确立，员工应接纳用人公司因工作需要做出的以前年度年休假安排；

3、用人公司在年末的时，根据内部结构民主程序就年假以前年度分配难题作出统一内部结构确定，并且以适度的方法向员工公示公告。