一、明确员工全年度可享有的年休假天数

依据国务院办公厅《职工带薪年休假条例》，总计工作中满1年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。

二、换算年休假天数

依据人力资源与社保部《企业职工带薪年休假实施办法》要求，用人公司与员工消除或是劳动合同解除时，本年度未分配员工休满应休年假的，严格按照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但折合后不够1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬劳。

前款规范的折合方式为：(本年度在本单位已过日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。

三、没法享有当初的年假的5种状况

1、假期休假天数超过年休假天数的；

2、病假总计20天左右且企业按规定不扣工资的；

3、总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2个月之上的；

4、总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的；

5、总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。

四、不享有下一年的年假的4种状况

员工已享有当初的年假，本年度内又发生下列四种情形的，不享有下一年的年假。主要包括：

1、请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的；

2、总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2个月之上的；

3、总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的；

4、总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。