一、享有年假的条件是啥?

答：根据《职工带薪年休假条例》第2条的要求，员工只需合乎连续工作1年左右的，就可享有带薪年休假。

二、享有年假务必在本单位连续工作1年左右吗?

答：对于此事难题很有可能有很多人会出现误会。依照现阶段人民法院的裁判员规格，享有年假的前提是务必在本单位持续工作满一年。

三、员工享有年假的日数是怎么要求的?

答：员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天;已满10年不满意20年，年假10天;已满20年，年假15天。总计参加工作时间包含员工在同一或是不一样用人公司工作期间。

四、是我十天带薪年假，休假天数里的周六、日要扣减吗，或是连歇息日一起只休十天?

答：根据《职工带薪年休假条例》及实施细则的规范，国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。企业员工依规享有的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的假日及其因工伤停工留薪期内不计入年假假日。

五、“假期式医治”了一段时间，会冲抵年假吗?

答：“假期式医治”达一定限期会冲抵年假的，总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2个月之上的;总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的;总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的，不享有当初的年假。已享有本年度年假后本年度内发生以上“假期式医治”的，不享有下一年的年假。

六、企业未分配员工休年假，未休年假如何换算薪水?

答：未休年休假天数的薪水按日工资3倍付款，包括本数，具体另算2倍;日薪水=月薪水÷21.75天;月薪水为前12个月平均收入(去除加班工资)，工作中不满意12个月的，按具体月份测算。企业在法律规定年假外另给的福利年休假是不是换算薪水，可按企业制度执行。如企业分配员工休年假，但员工因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的，企业可只付款其正常工作期内的薪资收入(如今大部分并没有那么傻的员工啦)。

七、企业制度规定员工贷款逾期不申请办理年假作费，这种要求合理吗?

答：休假时间由企业依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划。用人公司有安排责任，员工无申请办理责任。就算是企业要求作费，员工仍可认为时效性里的年假薪水(时效性算起点全国各地作法不一样)。企业应按日薪资收入的300%结算未休年假薪水酬劳，当中包括已付款员工正常工作期内的薪资收入。

八、新入职员工本年度年休假天数如何换算?

答：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条要求，员工新入用人公司且合乎已连续工作满12个月之上的，本年度年休假天数，依照在本单位剩下日历日数换算明确，折合后不够1一天到晚的部位不享有年假。换算方式为：(本年度在本单位剩下日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数。

【案例分析】张三总计工作年限为5年，9月1日上岗A企业，第二年8月31日在A企业工作满一年，逐渐合乎享有法律规定年假资质，当初张三在A企业剩下日历日数为122天。依照年休假条例的要求，张三本年度休假天数应是5天。以其新入职A企业，则张三在A企业本年度的年休假天数应是(122÷365)×5天≈1.67天。因为0.67天不够1一天到晚，因而张三2022年的年休假天数为1天。

九、员工半途辞职时本年度应休年休假天数如何换算?

答：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条要求，用人公司与员工消除或是劳动合同解除时，本年度未分配员工休满应休年假的，严格按照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但折合后不够1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬劳。换算方式为：(本年度在本单位已过日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。

【案例分析】李四在企业已运行3年，按照规定每一年可享有5天的年假。2022年企业和李四解除劳动关系，解除劳动关系时李四在企业工作了200天，企业本年度已分配休1天，那样李四辞职时要换算的年休假天数为：(200÷365)×5-1≈1.74天，因0.74天不够1一天到晚，因此李四换算后的年假为一天。

十、企业提前安排员工休满本年度年假后，员工在本年度期满前提前离职，企业能不能将员工多休的日数换算薪水扣回?

答：不可以。用人公司当初已分配员工年假的，超过换算应休年假的日数不会再扣回。

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