【案件概述】

肖某于2013年2月16日至同一年12月30日在A公司任销售部经理，彼此签署了自2013年2月16日始至2016年2月17日止的劳动合同书。2013年12月30日，肖某以家庭原因必须休息日为由明确提出解除劳动合同。肖某的社保卡查询纪录表明其参与工作日期为1992年11月，截至2012年末其社会养老保险总计缴费年限14年11月。2014年4月24日，肖某投诉至监察委员会，需要A公司付款其未休年假薪水3768元。双方彼此均不服气仲裁裁决，上诉至人民法院。人民法院经审核后觉得，没直接证据表明肖某在A公司期内已休带薪年休假。依据肖某的总计工作年限，其在A公司工作期间应依照每一年10天的规范具有带薪年休假。依据《企业职工带薪年休假实施办法》的要求，换算后，肖某在A公司应具有带薪年休假8天，依据其薪水标堆，肖某诉讼请求的未休带薪年休假工资不高于标准规定，法庭给予适用。

【审判长释法】

《职工带薪年休假条例》要求行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年左右的，具有带薪年休假。员工具有年假的时间依据其总计工作年限各自测算。但法律法规并没有就员工工龄如何计算给予确立，实际中一般融合员工的个人档案、社保交纳纪录、用人公司出具的离职证明书相当于以明确。人民法院按照肖某的社保交纳纪录，计算其总计工作年限已达10年之上不够20年，每一年应具有带薪年休假规范为10天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条要求，员工在同一或不一样用人公司工作期间，和按照法律法规、行政规章或国务院规定视作工作期间，理应为总计上班时间。因而，员工只需自工作时起总计连续工作早已满12月就可以具有带薪年休假，员工不用再达到在新用人公司持续工作满一年的标准。肖某在A公司连续工作虽不够一年，但其已达到在其他单位连续工作满12月之上的标准，在A公司应具有带薪年休假。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，在用人公司与员工消除或劳动合同解除时，本年度未分配员工休满带薪年休假日数的，严格按照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数，但折合后不够一天的部位不测算未休年假薪水酬劳。肖某在A公司总共上班时间为319天，其应具有带薪年休假日数换算为(319÷365)×10=8.73天，在其中末尾数0.73不够1天不予以测算未休年假薪水，即肖某应依照带薪年休假8天测算未休年假薪水。

《职工带薪年休假条例》第二条要求，行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假。

好多人认为“连续工作1年之上”必须是在本单位连续工作1年之上，我觉得这也是不正确的解释。

《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》(人社厅函[2009]149号)对于此事进行了个回应：“员工连续工作满12月之上”，既包含员工在同一用人公司连续工作满12月之上的情况，也包含在不一样用人公司连续工作满12月之上的情况。好多人看后仍搞不懂。

我解析一下国家人社部这一回应吧：“既包含员工在同一用人公司连续工作满12月之上的情况”包括2层含意，1)员工在本单位连续工作满1年;或2)员工曾在本单位以外的其他某一个企业连续工作过满1年;

“也包含在不一样用人公司连续工作满12月之上的情况”通常是指员工在任何一个企业也没有满一年，但好多个企业中间的参加工作时间持续下去满了一年。