依据法律法规，企业依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，合理安排员工年假。

年假在1个年内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。企业因生产制造、工作特点确实有必需以前年度分配员工年假的，能够跨1个本年度分配。

企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳。

企业不分配员工休年假又不按照本条例规定给与年假薪水酬劳的，由县级以上地点市人民政府人力资源部或是劳动保障部门根据权力责令限期改正;对贷款逾期不改正 的，除勒令该企业付款年假薪水酬劳外，企业还理应按照年假薪水酬劳的金额向员工加付补偿金;对拒不支付年假薪水酬劳、赔偿费的，归属于公务员和参考公 务员法管理方法的员工所属单位的，对直接的承担的管理人员及别的立即责任人员依规给予处分;归属于其他单位的，由劳动保障部门、人力资源部或是员工申请办理老百姓法院执行。

这种要求表明，积极分配员工休年假是企业的法定义务，企业应主动制订并公示公告本年度职工休假方案，并催促职工休假。除非是员工积极谈及补休年假，或是企业因工作需要无法休年假，才可以取消掉员工的年假。

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年假是劳动人民的规定假期工资待遇，是员工自由选择歇息、释放压力的时长。而用人公司给劳动人民的各种各样福利工资待遇，如机构度假旅游、费用报销旅游费等，仅仅在高过标准规定之 外给与员工的福利，是鼓励员工工作、增强工资待遇的一种措施，从特性上讲，旅游时间终究并不是员工可自由选择的时长，因而无法与年假相搞混。