《企业职工带薪年休假实施办法》第九条要求：“用人公司依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划年假。用人公司确因工作需要不可以分配员工年假或是跨1个本年度分配年假的，应征入伍得员工自己允许。”

用人公司理应根据实际情况采用下列办法：

1、征求员工自己允许（或依据员工申请办理），分配员工在下一个本年度假期；

2、对本年度未休满年假的员工开展工资补偿。

未休年假的工资补偿怎么计算？

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条要求：“用人公司经员工允许不布置年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数，应该在年度内对员工应休未休年休假天数，依照其日薪资收入的300%结算未休年假薪水酬劳，这其中包括用人公司付款员工正常工作期内的薪资收入。用人公司分配员工休年假，不过员工因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司能够只付款其正常工作期内的薪资收入。”

辞职员工未休完的年休假该怎么办？

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条要求：“用人公司与员工消除或是劳动合同解除时，本年度未分配员工休满应休年假的，严格按照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但折合后不够1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬劳。”

计算方法：（本年度在本单位已过日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。用人公司当初已分配员工年假的，超过换算应休年假的日数不会再扣回。

员工在辞职的时点上，很有可能存有带薪年休假未休完的状况。这时“未休满”的年假，由于员工不再具有再次分配很有可能，因而规章制度中确定理应换算成薪水酬劳付款给员工。权威专家表明，除开员工提早三十天单方面解除劳动关系时，用人公司能够在提前通知期限内分配职工休假；其他消除或停止的情况下，因为用人公司以其自身原因导致未分配本年度年假的，用人公司理应付款员工本年度应休未休年假的薪资酬劳。

知识链接：年休假你可以休几日？

行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

1、员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天；

2、已满10年不满意20年，年假10天；

3、已满20年，年假15天。

五种状况不可以休年假？

1、企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

2、员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的；

3、总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2个月之上的；

4、总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的；

5、总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。