阅读者提出问题

群众杨先生：我还在一家培训机构工作中近8年，近期因小孩生病住院，准备用年假照顾孩子。公司规定过年放假10天，在其中3天为年假，别的日数可任意应用。我想把新春佳节里的3天年假提早用以照顾孩子，但企业不同意。我想问：本人有带薪年休假的随意决定权吗？企业要求休假时间是不是有效？

记者暗访

据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院第514号）第五条要求：企业依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，合理安排员工年假。杨先生所属企业的要求，并没有违背我国有关带薪年休假要求。

尽管用人公司有权利依据本身运营必须，独立确定员工年假的分配，但应在条件允许的情况下，尽可能考虑到员工意向。国家规定用人公司给员工年假福利，目的是让员工享受假期，而不是在企业强制性的时间内被强制休假，真真正正想假期的过程中却并没有假休。公司应将企业假期现行政策清晰清楚地告知员工，让员工提前报备申请办理，与此同时把假期的时候的工作计划好。

倘若用人公司不可以分配员工年假，可以不分配员工休年假。但对员工的应休未休假日数，部门应根据该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳。