1、你能享有带薪年假吗？

行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假(下称年假)。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资。

2、在什么情况下不可以享有年假？

员工有以下情况之一的，不享有当初的年假：

(1)企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

(2)员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的；

(3)总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2个月之上的；

(4)总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的；

总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。

3、能够休多少天年休假呢？

(1)员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天；

(2)已满10年不满意20年，年假10天；

(3)已满20年，年假15天。

4、国家法定假期日、歇息日记入假日吗？

国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。(这一要求没谁了，想一想休一个星期的年休假，加上2个礼拜天，足有九天的休假呢!)

5、休年假期内的工资怎么算呢？

依据条例规定“员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资”。换句话说，假期等同于在正常工作。有一些企业根据管理制度要求，职工休假期内薪水计算基数为标准工资等，均不合乎本条例规定。换句话说，工作赢得了标准工资、薪级工资、奖励金、出勤率奖，休年假一样应得到这种。

6、何时休年假，老总来定？

用人公司能够依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划年假。年假在1个年内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。

因此，到底何时休年假，用人公司具备统筹规划的独立自主管理权限，但也务必在意员工的想法和念头。对因工作需要不可以分配员工休年假或是必须以前年度的，则需要通过员工允许。

不然，用人公司就理应按照员工日薪资收入的300%，向该员工付款未休年假的薪水。

7、并没有申请办理休年假视作自动放弃吗？

年休假是员工具有的一项支配权，为员工分配年休假都是用人公司的责任。

现阶段一些企业对员工因各种原因没提交申请，则视作舍弃法定年假的作法，是违背相关规定的。

假如员工因工作以外的缘故自主舍弃假期，需向用人公司递交书面说明，不然，就算员工不明确提出法定年假申请办理，公司单位也应积极分配。

8、年休假没休满怎么处理？

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条要求：“用人公司与员工消除或是劳动合同解除时，本年度未分配员工休满应休年假的，严格按照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但折合后不够1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬劳。”

计算方法：(本年度在本单位已过日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。用人公司当初已分配员工年假的，超过换算应休年假的日数不会再扣回。

员工在辞职的时点上，很有可能存有带薪年休假未休完的状况。这时“未休满”的年假，由于员工不再具有再次分配很有可能，因而规章制度中确定理应换算成薪水酬劳付款给员工。权威专家表明，除开员工提早三十天单方面解除劳动关系时，用人公司能够在提前通知期限内分配职工休假；其他消除或停止的情况下，因为用人公司以其自身原因导致未分配本年度年假的，用人公司理应付款员工本年度应休未休年假的薪资酬劳。

9、年休假可变为“休大半天”等方式吗？

不能。年假应当以“天”为企业开展分配。一些企业分配员工歇息大半天，也抵作“年休假”，乃至要以“上班迟到券”等方式，将提早几个小时下班了也用于充当年休假，是违纪行为。

10、年休假难休，“逾期作废”的作法合法吗？

实践中有些企业要求年假逾期作废，这也是不合法的。

《企业职工带薪年休假实施办法》要求：“用人公司分配员工休年假，不过员工因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司能够只付款其正常工作期内的薪资收入。”即只能在员工以充分的明确的方法表明其难休年假的情况下才可以判断员工进行了舍弃年假支配权的法律行为。

而“年假贷款逾期申请办理看作全自动废止”的要求，本质是由员工负面情绪的默示的个人行为做为其舍弃年假支配权的法律行为，显而易见与相应的要求不符合。

在用人公司未提供别的直接证据证实员工作出了舍弃年假的法律行为的前提下，用人公司应分配年假或付款应休未休年假薪水。

11、辞职后能不能追讨未休的年休假薪水？

依据《职工带薪年休假条例》，行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假。与此同时，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条要求，用人公司经员工允许不布置年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数，应该在年度内对员工应休而未休的年休假天数，依照其日薪资收入的300%结算未休年假薪水酬劳，这其中包括用人公司付款员工正常工作期内的薪资收入。由此，能够追讨未休年假的薪水。

12、老总不给休年假都不现值薪水会有什么后果呢？

(1)用人公司不分配员工休年假又不按照本条例规定给与年假薪水酬劳的，由县级以上地点市人民政府人力资源部或是劳动保障部门根据权力责令限期改正；对贷款逾期不改正的，除勒令该企业付款年假薪水酬劳外，企业还理应按照年假薪水酬劳的金额向员工加付补偿金；对拒不支付年假薪水酬劳、赔偿费的，归属于公务员和参照公务员法管理方法的员工所属单位的，对直接的承担的管理人员及别的立即责任人员依规给予处分；归属于其他单位的，由劳动保障部门、人力资源部或是员工申请办理老百姓法院执行。

(2)行政事业单位不分配工作员休年假又不按本办法要求付款年假薪水酬劳的，由县级以上地点市人民政府人事部门行政机关责令限期改正。对贷款逾期不改正的，除勒令该企业付款年假薪水酬劳外，企业还理应按照年假薪水酬劳的金额向工作员加付赔偿费；对拒不支付年假薪水酬劳、赔偿费的，归属于行政机关和参照公务员法管理方法的事业单位的，理应按照干部管理权限，对直接的承担的管理人员及别的立即责任人员依规给予处分，并勒令付款；归属于别的事业单位的，理应按照干部管理权限，对直接的承担的管理人员及别的立即责任人员依规给予处分，并由平级人事部门行政机关或工作员本人申请老百姓法院执行。

(3)员工与用人公司因年假产生劳务纠纷的，按照劳动争议处理的规范正确处理。

(4)行政事业单位工作员与所属单位因年假产生的异议，按照国家有关国家公务员投诉控诉和人事争议解决的规范正确处理。