行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假(下称年假)。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资。可是并非每个人都有年假能够休，许多人是没享有这一假期的，那样，老总不给休年假都不现值薪水会有什么后果呢？

(1)用人公司不分配员工休年假又不按照本条例规定给与年假薪水酬劳的，由县级以上地点市人民政府人力资源部或是劳动保障部门根据权力责令限期改正；对贷款逾期不改正的，除勒令该企业付款年假薪水酬劳外，企业还理应按照年假薪水酬劳的金额向员工加付补偿金；对拒不支付年假薪水酬劳、赔偿费的，归属于公务员和参照公务员法管理方法的员工所属单位的，对直接的承担的管理人员及别的立即责任人员依规给予处分；归属于其他单位的，由劳动保障部门、人力资源部或是员工申请办理老百姓法院执行。

(2)行政事业单位不分配工作员休年假又不按本办法要求付款年假薪水酬劳的，由县级以上地点市人民政府人事部门行政机关责令限期改正。对贷款逾期不改正的，除勒令该企业付款年假薪水酬劳外，企业还理应按照年假薪水酬劳的金额向工作员加付赔偿费；对拒不支付年假薪水酬劳、赔偿费的，归属于行政机关和参照公务员法管理方法的事业单位的，理应按照干部管理权限，对直接的承担的管理人员及别的立即责任人员依规给予处分，并勒令付款；归属于别的事业单位的，理应按照干部管理权限，对直接的承担的管理人员及别的立即责任人员依规给予处分，并由平级人事部门行政机关或工作员本人申请老百姓法院执行。

(3)员工与用人公司因年假产生劳务纠纷的，按照劳动争议处理的规范正确处理。

(4)行政事业单位工作员与所属单位因年假产生的异议，按照国家有关国家公务员投诉控诉和人事争议解决的规范正确处理。