倘若2022年的年假还没有休，但最近想跳槽，换工作以后2022年的年假是否就泡汤了？

员工与用人公司消除或是劳动合同解除时，本年度用人公司未分配员工休满应休年休假天数的，严格按照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但折合后不够1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬劳。即：(本年度在本单位已过日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。用人公司当初已分配员工年假的，超过换算应休年假的日数不会再扣回。

例如，若员工在用人公司工作了3年，2022年的法律规定年休假时间为5天，该员工于11月30日辞职。那样，该员工在这里企业享有年假的时间就是：从今年起至11月30日的日数÷365天×5，得到的数据舍弃后边的小数位，即是应当休的年休假天数。

年休假难休，“逾期作废”的作法合法吗？

实践中有些企业要求年假逾期作废，这也是不合法的。

《企业职工带薪年休假实施办法》要求：“用人公司分配员工休年假，不过员工因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司能够只付款其正常工作期内的薪资收入。”即只能在员工以充分的明确的方法表明其难休年假的情况下才可以判断员工进行了舍弃年假支配权的法律行为。

而“年假贷款逾期申请办理看作全自动废止”的要求，本质是由员工负面情绪的默示的个人行为做为其舍弃年假支配权的法律行为，显而易见与相应的要求不符合。

那样，年休假当初没休满，可“跨年夜”休吗？

在用人公司未提供别的直接证据证实员工作出了舍弃年假的法律行为的前提下，用人公司应分配年假或付款应休未休年假薪水。

依据企业员工带薪年休假实施细则，年休假一般不以前年度分配，但是因为企业生产制造、工作特点确实有必需以前年度分配的，能够跨1个本年度分配，但需要征求员工自己允许。应休未休1天，企业应按自己应休年假当初日薪水的300%支付工资，在其中包括正常工作期内的薪资收入。