换工作到新单位不满意一年的孙先生想赶上年末前运用带薪年休假出游，但企业人力资源部以他在本单位工作不满意1年为由回绝其申请办理。日前，张某赶到北京市丰台区司法所王佐镇司法局资询其是不是有假期资质。

孙先生说，《职工带薪年休假条例》要求“员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假”，自身在原单位早已工作中满1年了，2022年2月才换工作到现企业，《条例》里所指的“连续工作1年之上”到底是指在同一企业连续工作满1年，或是在不一样企业连续工作总计满1年?管理人员解读说，《企业职工带薪年休假实施办法》对员工享有带薪年休假的标准进行了优化，员工在同一或是不一样用人公司工作期间，应该计为总计上班时间。因而，孙先生在新企业依规能够享有带薪年休假工资待遇。