群众孙先生：我还在2012年3月到某电子科技公司工作中，到2015年1月，我向企业明确提出，2014年企业未分配我休带薪年假，应付款其300%日薪水的未休年假薪水。企业觉得，我在工作期间未向企业明确提出休带薪年假申请办理，因此不可享有未休年假薪水。我该怎么办呢?

江西省祥昀法律事务所邝宪平刑事辩护律师：根据我国《职工带薪年休假条例》要求，员工只需合乎连续工作1年左右的，就可享有带薪年休假。这既包含在同一用人公司连续工作满1年左右的情况，也包含在不一样用人公司连续工作1年左右的情况。《条例》还要求，企业不分配员工休年假又不按照本条例规定给与年假薪水酬劳的，由县级以上地点市人民政府人力资源部或是劳动保障部门根据权力责令限期改正。因而，你可以向当地的劳动监察中队举报，规定企业付款未休年假的 300%的薪水。