应休未休的年休假天数，用人公司理应按照员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳。那样，假如这一酬劳并没有立即派发，员工多久内能够讨要呢?

2013年7月11日，曹先生做到退休年龄规定，劳动合同书全自动停止。2013年8月16日，曹先生向法院起诉，要求加工厂付款2011年10天、2012年10天及2013年7天带薪年假薪水。

审判长观点：陈向科强调，假如年假须于本年度分配休满，则应休未休年假薪水的仲裁时效需从第2个年的1月1日算起;假如跨l个本年度分配年假的，仅有至第2个本年度结束时用人公司未分配员工休年假而又未支付应休未休假薪水的，员工才知道或应当知道其权益被损害，仲裁时效需从第3个年的1 月1日算起。

此案中，仲裁时效参照的是以上后一种状况。因而，法庭最后适用了曹先生的认为。