上班族邮箱：

我就是一家公司的技术工程师。对于工作、工资我相对性令人满意，唯一便是在休年假层面，大家员工都不足为据。由于企业《员工指南》中明文规定，任何工作人员的年休假天数一律仅有5天，若员工难休一律废止。难题就是我们工作很忙，压根没有时间假期，即使提出来，企业也不会准许的。现在我不打算再做下来了，提前准备离职另谋岗位，但这两年的未休年假的经济补偿金能否追讨?

阅读者 王先生

王先生：

最先确立，企业的作法是不正确的，你可以申请劳动仲裁追讨未休年假的经济补偿金。下边详细介绍三点建议仅供参考。

一、有关休假天数。《职工带薪年休假条例》第三条要求：员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天;已满10年不满意20年，年假10天;已满20年，年假15天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

除非是员工有以下状况，才不享有年假：(一)企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;(二)员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的;(三)总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2个月之上的;(四)总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的;(五)总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。

二、有关《员工指南》明文规定的法律效力。休年假是员工的支配权，指南里的相关内容因为与法律法规相排斥，属于失效。《职工带薪年休假条例》第5条第1款要求，企业依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，合理安排员工年假。因而分配年假是用人公司的法定义务，针对员工不肯休年假的，应该有员工自己书面形式明确提出。如今，员工自己根本没有明确提出过不休年假，反而是企业不分配或是大家申请办理企业没批，显而易见企业避开了其该有的法律权利，自然务必进行改正。

三、有关赔偿测算。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款要求，用人公司分配员工休年假，不过员工因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司能够只付款其正常工作期内的薪资收入。故用人公司可以不付款年休假薪水酬劳务必有2个前提条件：第一，用人公司早已执行了分配年假的责任;第二，员工自己因个人缘故书面形式明确提出难休年假。因而企业单方要求的“未休满的年假一律废止”违反了以上法律法规，且不合乎以上只付款正常的薪水的情况，因此该要求失效，企业应付款未休年假的换算薪水。

针对未休年假换算薪水的测算，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的要求，用人公司经员工允许不布置年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数，应该在年度内对员工应休未休年休假天数，依照其日薪资收入的300%结算未休年假薪水酬劳，这其中包括用人公司付款员工正常工作期内的薪资收入。

一般年假由员工自己提交申请，再由企业完成审批准许，那样一方面降低企业统一安排的不便，减少管理成本，另一方面还可以考虑员工的不一样要求。但企业需要注意，在一个本年度将完毕之际，应该对全部在职人员员工的年假开展统一审查，对在该年内未休满年假的员工开展年假的分配，如员工自己不愿意，应当由员工递交书面报告，不然企业还是要付款年假换算薪水。