2022年11月20日我在某国企离职，我还在该企业工作近15年，月薪1600元，2012年至今并没有请过病事假，也未休年假，请问我能不能规定公司支付未休年假的赔偿?( 阅读者：汪明航)

你能规定企业支付未休年假的赔偿薪水。

国务院办公厅2007年12月14日发布的，自2008年1月1日起实行的《职工带薪年休假条例》要求：行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假。病事假超出一定日数危害享有年假。经员工允许不布置年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数，应该在年度内对员工应休未休年休假天数，根据其日薪资收入的300%结算未休年假薪水酬劳(自行舍弃假期的以外)，这其中包括用人公司付款员工正常工作期内的薪资收入。与此同时，在用人公司与员工消除或是劳动合同解除时，本年度未分配员工休满应休年假的，应按员工当初已上班时间换算应休未休年假天数并支付工资酬劳(折合后不够1一天到晚的以外)。换算方式为：(本年度在本单位已过日历表日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。

你一直在该企业工作10年左右，依据《职工带薪年休假条例》要求应享有10天年假。你2022年11月20日离职，现在你早已工作中324天，按此估算，离职时理应享有8天的带薪年休假，应休未休的带薪年休假薪水酬劳为1765.5元。 (司家宏)