日前，《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》正式发布，认真阅读这一份《意见》，会看到对带薪年假怎么落实等难题，《意见》都是有实际的观点。与此同时，《意见》还要求将创建和谐劳动关系列入当地政府的考核标准。现如今，员工的福利更有保证了。专升本报名现行政策服务台将邀约有关刑事辩护律师、权威专家然后系列产品讲解有关职工休假的那些事。

《职工带薪年休假条例》中明文规定：“员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天;已满10年不满意20年，年假10天;已满20年，年假15天。

实践中，有一些用人公司时断时续与员工签订合同，随后以多份劳动合同书中间的下岗期内避开法律规定的年假标准。产生一个状况觉得员工每一年都是有下岗时长，不会有连续工作满12个月的情况，并且还把下岗做为假期，觉得员工不应当享有带薪年休假。

专升本报名现行政策服务台提醒：理应区别下岗与假期，带薪年休假期内，员工享有正常的薪资收入，而下岗期内员工只有享有基本生活费，因而二者之间不可以混在一起。以下岗限期折抵假期限期的建议不可以创立。当发生这样的事情情况下，员工理应勤奋搜集相关连续工作时长的有关举证，比如考勤表、工作文件、工资发放纪录等原材料，便于在举报和起诉质证情况下获得积极，维护保养好自己的带薪年假利益。