依据要求，无论是合同工或零工，只需在企业工作满一年的，就还可以享有相对应时长的带薪年休假。最先、我们应该确立了解“带薪年假是每一位员工均有着的支配权”。

《职工带薪年休假条例》第二条要求：“行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假(下称年假)。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资。”

依据此条要求，带薪年假的应用领域涵盖了部门、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工。简单的说，便是每一位现阶段有工作的人，不管是公司的正式职工或是受聘于快餐店的服务生，只需曾连续工作1年之上，都应该享有带薪年假。

享有带薪年假前需要有连续工作1年左右的上班时间，可是该上班时间不要求必须是在现阶段企业的上班时间。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条要求：“员工连续工作满12个月之上的，享有带薪年休假。”第五条第一款明文规定：“员工新入用人公司且合乎本办法第三条要求的，本年度年休假天数，依照在本单位剩下日历日数换算明确，折合后不够1一天到晚的部位不享有年假。”依据这两个条文的要求，虽然一个员工有可能是刚由其他企业进到各项工作企业，可是只需他连续工作满1年之上，就具有享有带薪年假的资质。对于他能够享有的带薪年假的长度，则要依据他在现阶段企业年度的上班时间来明确。我将以接下来的例子进一步表明。

实例：假定小赵自2008年7月份毕业时逐渐在a公司工作，后于2009年9月1日换工作到b公司。问：小赵理应从什么时候起逐渐在b公司享有带薪年假?

分析：依据《实施办法》第五条的要求，小赵进到b公司时，已持续工作一年之上，就理应具有了逐渐享有带薪年假的资质。与此同时，依据此条第二款的规范：“前款规范的折合方式为：(本年度在本单位剩下日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数。”大家还能够测算出2009年小赵在b公司能够享有的带薪年假的日数。

当初剩下的“日历日数”为122天，他在今年的年休假天数应是(122÷365)×5天≈1.67天。因为0.67天不够1一天到晚，因而他在现在的年休假天数是1天。