1、法律法规怎样要求年假？

(1)《职工带薪年休假条例》第3条要求：员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天;已满10年不满意20年，年假10天;已满20年，年假15天。

(2)《企业职工带薪年休假实施办法》第4条要求：年休假天数依据员工总计上班时间明确。员工在同一或是不一样用人公司工作期间，和按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作期间，应该计为总计上班时间。

2、怎样看待总计上班时间？

员工理应享有的带薪年休假日数是依据员工所有的总计参加工作时间明确的，而不是依据所说“本单位”参加工作时间明确。

换句话说，即便员工是现在新进到本单位的，可是在预估年假的情况下要再加上以前他在其他单位工作中的时长，依据员工的所有工作年限来测算年假的日数，而不是依据员工在本单位工作的时间段来测算年假。

3、企业不给年假怎么算工资？

《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规范，用人公司经员工允许不布置年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数，应该在年度内对员工应休未休 年休假天数，依照其日薪资收入的300%结算未休年假薪水酬劳，这其中包括用人公司付款员工正常工作期内的薪资收入。

《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规范，测算未休年假薪水酬劳的日薪资收入依照员工个人的月薪水除于月 计薪日数21.75天开展换算。前款所指月工资是指员工在用人公司付款其未休年假薪水酬劳前12个月去除加班费后的月平均收入。在本用人公司上班时间 未满12个月的，按具体月份测算月平均收入。

换句话说，假如员工有1天未休年假，那样该1天工作企业应付款3倍薪水，但因为员工当日的薪水，在当月早已正常的派发了该1天的薪水，因此在员工辞职时，企业还要另付款2倍薪资的差值， 累计便是该1天工作，企业付款3倍薪水。