2022年1月，朱某与济南市某商贸有限公司停止了劳动合同书。在申请办理有关办理手续时，朱某向企业明确提出上年并没有休过带薪年休假，规定企业付款未休带薪年休假附加薪水3400元，被企业回绝。企业称，是朱某自身上年从没明确提出享有年休假申请，积极放弃了自身年假的支配权。朱某不服气，遂向本地工作人事争议仲裁联合会明确提出仲裁申请，标准企业依照上年日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳3400元。

仲裁委经案件审理觉得，《职工带薪年休假条例》第5条第1款要求：“企业依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，合理安排员工年假。”休年假是通过用人公司积极计划的，是用人公司的强制性法定义务。即便员工并没有明确提出休年假的申请办理，用人公司也应该积极分配，而不可以视作员工自动放弃。《企业职工带薪年休假实施办法》第10条第2款要求：“用人公司分配员工休年假，不过员工因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司能够只付款其正常工作期内的薪资收入。”因而，企业要免去付款员工未休年假的附加薪水，务必证实企业对员工年假已作出了分配，员工难休年假是员工自己原因造成的。《职工带薪年休假条例》第5条与此同时要求，对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳。

最后，仲裁委适用了高某的认为。