问：我您好!今年我所属的企业统一安排国庆中秋双节期内假期13天，但并没有告诉我们多下来的假日包含年度的年假。假后孩子秋季腹泻必须住院治疗，我便向企业明确提出休年假的要求，被企业回绝。我想问一下，我向企业认为年假的规定，是不是有效?

答：你好，结合实际，依据每一个领域的特点，一些用人公司很有可能在法定节假日或别的期内分配员工假期，但这仅是用人公司的必须，并不是员工自身规定。如果将这段时间的假期视作年假，用人公司应与员工确立，且需要合乎国家法律法规的要求，如付款年假薪水。

据您上述，企业并没有确立超过法定假日一部分视作年假。且您的状况不属于《职工带薪年休假条例》第四条要求的无法享有当初年假的情况，因而，您可以向企业认为年假，并领到年假期内应享有的薪资酬劳。

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【法律条文连接】

①《职工带薪年休假条例》第二条　　员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资。

②《职工带薪年休假条例》第三条　　员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天;已满10年不满意20年，年假l0天;已满20年，年假l5天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

③《职工带薪年休假条例》第四条　　员工有以下情况之一的，不事受当时的年假：(一)企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;(二)员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的;(三)总计工作中满1年不满意l0年员工，请病假总计2个月之上的;(四)总计工作中满l0年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的;(五)总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。

④《职工带薪年休假条铡》第五条第一款　　企业依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，合理安排员工年假。