戴某是某电器销售企业的管理工作人员，每一年5、6月份逐渐，公司业务进到销售旺季,转秋后进入淡旺季。企业每一年都是在淡旺季分配员工休年假。2014年11月，戴某向企业提交了一份申请办理，要求将2014年未休的10天年假延迟到2015年6月休，申请办理被拒。企业的理由是：一是5、6月份是企业最忙的时候，戴某的假期必然危害公司业务;二是企业今年初就摆列了全年度年休假安排，假如员工都仿效戴某跨年假，那企业之后怎么管理?戴某和企业“基础理论”了大半天未果，最终，寻找镇江市市总工会，资询自身是否有申请办理以前年度休年假的支配权，企业可不可以不批准自身的办理。

法律法规小提示

《劳动法》第四十五条要求，国家实行带薪年休假规章制度;员工持续工作一年之上的，享有带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条要求，企业理应确保员工享有年假;行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假。

但员工可不可以随时随地申请办理年假?用人公司是不是务必准许呢?根据《职工带薪年休假条例》第五条第一款和《企业职工带薪年休假实施办法》第九条要求，用人公司依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划年假。这一法律条文明确了统筹规划员工年假是企业的经营管理权，这儿包括了2层含意：一是用人公司具有根据实际情况独立分配年假的支配权;二是年假的分配要了解员工个人的意向。

那样，理应如何分配年假呢?《职工带薪年休假条例》第五条第二款作了详尽的规范，关键有四个方面：一是年假能够依据企业具体灵便分配，或集中化应用，或按段应用;二是年假应在当初休满，一般不跨年夜分配;三是假如企业因生产制造、工作特点确实有必需以前年度分配的，能够以前年度分配;四是就算以前年度分配，也只有跨1个本年度。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条对用人公司确因工作需要跨1个本年度分配年假的，明确规定，应征入伍得员工自己允许。

对员工申请办理以前年度假期的难题，法律法规首先是不提倡。次之，批与不批，法律法规授予用人公司自主管理的支配权，企业既能通过合理合法合理的管理制度给予标准，还可以依据企业的具体情况独立做出解决。

特别提示

“规定以前年度休年假”等状况，表面上是员工休假申请与企业生产经营发生争执，实质上体现出的是公司在人力资源上存在的不足。《职工带薪年休假条例》授予企业有统筹规划年假的独立自主管理权限，企业就应当在“综合”上下功夫，并要综合考虑员工的需求，将人力资源做得标准、细腻、个性化。假如公司一味地注重独立管理权限，而不在意员工的想法和念头，显而易见无法得到员工令人满意，也有悖法律初心。

提议用人公司刚度现行政策与人本管理紧密结合，提升和员工的提前沟通交流，井然有序组织实施，给与员工最高的假期确保。