员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天;已满10年不满意20年，年假10天;已满20年，年假15天。

国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

2012年9月，李某面试到某公司从业打字员兼职，彼此签署了2年限劳动合同书，李某薪水为1800元/月。到该公司工作前，李某在A企业工作了9年。2014年8月，因合同期满，企业依规停止了黄某的劳务关系，并支付了经济补偿金。这时，李某向企业明确提出付款2014年未休年假薪水酬劳1655元。企业觉得，2014年3月，李某刚休完生育假，且其产假天数远远地超过了她的年休假天数，觉得她不应再享有当初的年假。彼此协商不成，产生了纠纷案件。

◎ 律师说法：

天津四方君汇法律事务所赵施政刑事辩护律师觉得：依据《职工带薪年休假条例》第4条要求，员工不享有当初年假仅有五种状况，即：企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的;总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2月之上的;总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3六个月之上的;总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4月之上的。

此案中，李某的状况不属于以上五种状况。此外，《企业职工带薪年休假实施办法》第6条更明文规定，企业员工依规享有的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的假日及其因工伤停工留薪期内不计入年假假日。生育假是对于女工的一种特殊规定，是一种独特支配权，而年假是对于员工的一种广泛要求，是一种广泛支配权。对女工来讲，不可以因享有独特要求支配权而缺失广泛支配权，即生育假和年假可兼顾。