员工积极加班加点有加班费吗

赵某在一家公司从业会计工作。因为工作目标较重，有时候，她在8钟头内完不了每日任务，便全自动加班加点。一年之后，赵某承受不住偏重的每日任务，不会再与公司继签劳动合同书，但她规定公司付款自身一年内增加上班时间的加班工资，并提供了考勤表。殊不知，公司拒绝了她的规定。

赵某说，自身在合同履行期内常常请求超时工作中，实际请求超时上班时间有章可循，依照《劳动法》的相关要求，请求超时工作中应计发加班工资，但公司从没付款过自身加班工资。如今彼此劳动合同书已停止，公司理应清算付款一年内的加班工资。可该公司人事主管说：公司推行计时工资规章制度，并配套设施推行加班制度，仅有经公司愿意并申请办理必需办理手续的加班加点才可以付款加班工资。赵某尽管有延迟加班加点的考勤表，但它是她同意增加上班时间，而且沒有申请办理过有关审核办理手续。赵某规定付款加班费的作法不符公司的加班制度要求。争持不下，彼此赶到门头沟区关于劳动仲裁协商管理中心规定协商。

经调研，调解员掌握到，公司明确赵某的上班时间为每日8钟头、每星期40钟头的标准规定上班时间，公司也按标准工时规章制度付款其相对应薪资待遇。异议的关键是，赵某为进行工作目标全自动增加上班时间，是不是能够 规定公司付款延迟工作中的加班工资。

遂后，调解员强调，《劳动法》第4条要求：“用人公司理应依规创建和健全管理制度，确保员工具有工作支配权和执行工作责任”。此条要求说明，企业依规理应对企业内的管理制度给予创建和健全，管理制度的內容包括员工权利和义务的标准。依据此条要求，企业当然能够 制定与中国法律不相排斥的加班制度，能够 要求适度的加班加点审批程序，对合乎加班制度的加班加点状况付款不少于标准规定的加班工资。企业依规创建的管理制度，该是企业管理方法和异议解决的根据之一。

此外，依据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等有关要求，用人公司付款加班工资的前提条件是“用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中”，即由用人公司分配加班加点的，用人公司才应付款加班工资。要不是用人公司分配加班加点，而由员工同意加班加点的，用人公司根据之上要求可以不付款加班工资。

此案中，赵某平常的延迟加班加点并不是由公司分配的，只是赵某同意开展的，且未执行公司要求的加班加点审核办理手续。因而，赵某规定公司付款加班工资的规定欠缺根据。

每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。依照之上标准工时规章制度计发薪资待遇的，是计时工资规章制度。推行计时工资规章制度的用人公司，其加班费的付款有明文规定。

之上要求说明，用人公司付款加班费的前提条件是“用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中”，即由用人公司分配加班加点的，用人公司才应付款加班费。要不是用人公司分配加班加点，而由员工同意加班加点的，用人公司根据之上要求可以不付款加班费。

除此之外，若公司对企业内加班加点制订有有关的加班制度。无论公司推行的哪种工资管理制度，员工加班加点都理应依照公司的加班制度执行有关办理手续。不然，即便 是自身积极加班加点，由于不符公司有关规章制度要求，加班加点利益都不受法律法规维护。此外，从技术性方面讲，沒有有关办理手续。调查取证难度系数也较为大。