应对公司免职减薪做为员工应当如何回复

第一，此类状况下，员工能够 以书面形式告知公司消除劳动合同书，是迫不得已消除劳务关系，如因公司违背了《劳动合同法》的相关要求：未立即全额付款劳务报酬。可根据《劳动合同法》第三十八条的相关要求，宣布明确提出消除劳务关系，规定用人公司根据社会保障部施行的《工资支付暂行规定》第九条的要求，劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，一次结清员工薪水；并依照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的要求，付款每工作中一年一个月薪水的经济补偿；依照劳动法第五十条的要求立即申请办理离职流程，出示消除劳动合同书证实。假如企业未予付款，在给企业发以书面形式告知后，能够 无需去上班，立即申请劳动仲裁。留意，在司法部门实践活动中，尽量要留意立即、尽早报请劳务关系诉讼，假如在诉讼立案侦查以前，公司清除了免职减薪的违背情况，很有可能无法得到相对应的经济补偿。

第二，假如自主辞职的，沒有经济补偿金，因此 干万就别自己离职了。此外，必须提前准备有关的直接证据，例如是和企业有劳务关系存有的直接证据、减薪免职的直接证据、薪资等，这对未来的诉讼和起诉申诉成功，十分重要。

免职的程序流程与审批管理权限

免职程序流程大多数是由用工单位提交申请，申报人力资源单位，人力资源单位依据机构现行政策，对各单位负责人明确提出的免职申请办理给予调节，随后呈请机构中负责人人事部门的上级领导核准。凡给予核准的免职工作人员，人力资源单位应将此项变化给予公布，并以书面通知通告自己。

这儿牵涉到一个关键的难题，便是免职的审批管理权限，依据人力资源管理方法标准，审批管理权限按下列核准：

经理、总经理的免职由老总裁定，人力资源单位办理备案；

各单位部门经理工作人员的免职由人力资源单位提交申请，报经理核准；

各单位一般管理者免职由用工单位或人力资源单位提交申请，报主管审批，由经理核准；

各单位一般员工的免职由用工单位提交申请，报人力资源单位审批。

机构內部各个工作人员收到免职通告后，应于特定日期限内申请办理转交办理手续，履任新职，不可推托推卸责任或回绝工作交接。除此之外，免职时，其薪酬由免职之日起再次核准。凡因兼代职位而加发的职务津贴，在免去兼代职位后，不管任何原因均应回应到新职新薪，假如被免职的员工对免职解决不满意，可向人力资源单位提交申请，没经审批前不可私自离去任职或擅自离岗。

行政部门免职

免职在《公务员法》《行政机关公务员处分条例》中的描述为“退级”。《党政领导干部选拔任用工作条例》第六十条要求，“科级干部党员干部在年终考核中被明确为消极怠工的，因专业能力较差、遭受组织处理或是别的缘故不适合出任现职务层次的，理应免职应用。免职应用的党员干部，其工资待遇依照新一任职位的规范实行。”

《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》则将“退级”做为行政单位公务员处分的六大类型之一，排在警示、记过、记大过和免职、辞退中间，其比较严重水平仅次免职。针对因哪种情况理应给予退级，《行政机关公务员处分条例》第三章“违法乱纪个人行为以及可用的处罚”也是有详尽要求。

与免职一样，退级处罚的有效期限也是2年，期内不可升职职位和等级，不可升职薪水级别；处罚满期不视作恢复正常等级、原职位。与免职不一样的是，退级有可能只降一级，也是有很有可能突降好几级。十八大以来，云南省委原常委会、昆明市市委市政府原镇长张田欣因失职渎职导致国有资产处置损害，运用职位上的便捷谋私利，被降至副科级；江西省委原常委会、理事长赵智勇因运用职位上的便捷谋私利，被降至办事员；江西省政协原副书记许爱民因用职位上的便捷或危害，为闺女、姑爷在公务员录用和职位升职层面牟取权益等缘故，被降至副科级；黑龙江副省级干部付晓光因公款吃喝，很多喝酒并导致陪唱工作人员身亡，被降至正局级。

针对“断崖式”退级的高官，大部分已沒有很有可能官复原职；而针对退级力度并不大者，仍然有修复原来等级乃至升职的概率。如有什么问题，热烈欢迎前去资询知名律师。