什么叫拒不付款劳务报酬罪

这有别于基本实际意义上的欠薪，在法律法规上拒不付款劳务报酬罪就是指以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的个人行为。因而，假如金额较小，而且获得合理解决的状况下还不构罪个人行为，只归属于劳务纠纷的范畴。

我国有关法律法规

对不予付款劳务报酬罪的要求最开始是《中华人民共和国刑法修正案(八)》于2011年5月1日起实施，在这其中将不予付款劳动者报酬等严重威胁人民利益的个人行为也宣布纳入《刑法修正案(八)》法律条文，进一步加强了刑诉法对民生工程的维护。另外，为统一司法部门可用，最高法院、最高检协同公布了《关于执行〈中华人民共和国刑法〉确定罪名的补充规定(五)》。该法律条文将恶意欠薪的罪行宣布明确为“拒不付款劳务报酬罪”。

此外，在2013年1月22日由最高法院对外开放公布的《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，在其中对于拒不付款劳务报酬罪所涉及到的专业术语定义、判罪量刑标准、单位犯罪等难题，进一步确立了有关刑事案的适用法律规范。这一法律条文从2013年1月23日起实施，变成了对不予付款劳务报酬罪的判断法律文件。

拒不付款劳务报酬罪的构成要件

在劳务纠纷时要判断是不是产生了拒不付款劳务报酬罪，必须依据其主客体要素来开展分辨，在其中必须达到的要素应该有下列好多个內容。

本罪的行为主体要素

本罪的行为主体为一般行为主体，也就是企业和普通合伙人，一切具备彻底民事行为能力工作能力的普通合伙人或是是企业都能够组成本罪的行为主体。