员工参与岗位培训发放工资吗

2015年2月1日，李某某与某公司签署了书面形式劳动合同书。合同书承诺，实习期为一个月，实习期内，李某某依照公司的规定参与上岗位培训。谁料，发放工资时，公司以李某某在实习期内沒有从业实际的生产制造工作，沒有为公司造就一切经济收益为由，回绝向其发工资。商谈无果，李某某诉至人民法院。

人民法院案件审理后觉得，用人公司根据劳动合同书的存有，让员工参与岗位培训，目地是为了更好地让员工合乎入岗标准，入岗后能迅速、更强、大量地造就生产制造、运营经济效益，即员工在岗位培训中沒有从业实际生产运营的损害，能够 在入岗后获得填补。员工依据用人公司的分配参与岗位培训，也是在彼此存有劳务关系的前提条件下，执行工作责任的一种独特方法。《劳动法》第20条则对试用期工资规范作了明文规定：“员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。”人民法院因此裁定适用了李某某的诉请。