国家规定的国庆节放假时间范围较为长，但有企业或是或厂为了更好地自身的经济效益，就要职工在国庆期间也加班加点，那麼十一国庆加班加点7天是不是违反规定？假如员工同意是不是能够 十一国庆里持续7天加班加点呢？下边文章内容就中有关难题干了详尽的详细介绍，欢迎你的阅读文章！

一、十一国庆加班加点七天归属于违纪行为

假如国庆期间持续7天加班加点，违背劳动法规归属于请求超时加班加点，不仅员工有权利回绝还能够检举。如员工检举，企业将遭受惩罚。

据查，《劳动法》第三十八条要求，用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。第四十一条要求，针对增加上班时间，一般每日不可超出一小时，因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

二、那麼员工同意是不是能够 十一国庆里持续7天加班加点呢?

《劳动法》的第三十八条要求仍未设定前提条件，因而，无论是企业或是员工，都不可以违背该要求，就算是员工同意，也务必确保员工每星期一天的休息日。

假如用人公司违背社会保障法律法规、政策法规或是规章制度增加员工上班时间的，由社会保障行政机关给与警示，勒令期限纠正，并能够 依照受损害的员工每个人一百元之上五百元下列的规范测算，惩处处罚。