年底双薪代表什么意思

有的企业在《员工指南》中要求：阴历年末，公司将发送给员工一个月的工资额做为奖励金，奖励金按比例计算，发送给当初添加公司并于12月31日前根据实习期的员工。出勤欠佳、主要表现不太好或是有违法行为的员工不可以得到此奖励金。

年底双薪就是指“第13个月薪水”，也称“年尾涨薪”，就是指企业依照要求程序流程向本人多派发一个月薪水。它是随着着在我国收益分配机制改革创新推动而造成的一种薪酬类别。

年底双薪派发方法

有关年底双薪的派发，不一样企业有不一样的明确。

一、按占比拿双薪有的企业在《员工指南》中要求：阴历年末，公司将发送给员工一个月的工资额做为奖励金，奖励金按比例计算，发送给当初添加公司并与12月31日前根据实习期的员工。出勤欠佳、主要表现不太好或是有违法行为的员工不可以得到此奖励金。

二、发双薪前辞职不享有双薪有的企业要求，员工要取得年底双薪，务必合乎好多个标准：员工本年度务必在公司服务项目满期三个月；派发双薪当天务必仍在公司工作中；最关键的一条，员工在发双薪此前明确提出离职或是过错、非过错消除劳动合同书的，将不可享有本年度双薪。

三、发没发双薪，企业规章制度来定。用人公司独立决策年底双薪的派发方法和金额，“发没发”、“怎么发”的管理权都是在企业。法律法规沒有明文规定用人公司务必派发年底双薪，这不是一项法定义务。企业要是没有明确规定，先前都没有国际惯例，员工就不可以奢求企业务必发年底双薪。而第十三个月薪水的规范是标准工资或是全额的薪水或是或是奖励金，彻底要依据企业与员工的承诺，或是企业薪酬福利现行政策的要求来明确。

2009年，国税总局公布《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》

年底双薪怎么计算个人所得税

据统计，由于党政机关、机关事业单位、企业和别的企业推行“双薪制”，许多员工因而在年末领取了双薪。依据国税总局的全新要求，从今天起，本人获得的“双薪”，将独立做为一个月的薪水、薪酬个人所得计税个人所得税。

即第12个月的薪水、薪酬个人所得，将在扣减800元起征点的花费后，对剩下一部分按相对应缴税计算并交纳个人所得税；第13个月的薪水、薪酬个人所得，将不扣减800元起征点花费，只是对其全额的按相对应缴税计算并交纳个人所得税；假如经营者第12个月的薪水、薪酬个人所得不够800元，那麼就可以将其第12个月和第13个月的薪水、薪酬个人所得加起來，再减掉800元后，对账户余额按相对应缴税计算个人所得税。

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