年终奖金和年底双薪是一个含意吗

“年底双薪”与“年终奖金”的相似之处取决于不强制性付款，但“年底双薪”与月收益挂勾，而“年终奖金”的延展性更高。

年底双薪和年终奖金是2个不一样的定义：

1、年底双薪派发的是薪水，它的派发金额、派发時间全是明确的，年底双薪的决策要素是年末时员工是不是在公司工作中，即只需年末12月份在公司工作中的就应得到固定不动一笔收益。

2、而年终奖金则是一种奖励金，是对员工全年度工作的超量劳务报酬，一般依据员工全年度工作中的考评結果开展派发，并且实际额度的延展性很大。

除此之外，“年底双薪”与“年终奖金”的记税方法也不一样，前面一种应独立做为一个月薪水记税;后面一种则可将奖励金分摊到全年度各月后再记税。

年底双薪依据国税总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》要求，应独立做为一个月薪水记税;

年终奖金依据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》要求，能够 将奖励金分摊到全年度各月后再记税。一般状况下，“年终奖金”的计税款会比“年底双薪”少一些，员工收益越高，这一差别越显著，但“年终奖金”在一年内数最多只有计发一次。

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