什么情况员工能够 认为双倍工资

依据劳动法的要求，用人公司违背劳动法的要求规定赔付员工的双倍工资那麼是在什么情况呢

1》用人公司沒有与员工签署劳动合同书，且员工工作中满一个月的次日逐渐测算双倍工资。上述所说情况包含合同到期后沒有续签合同的状况.

2》用人公司理应与员工签署无固定期限而沒有签署无固定期限合同书，在什么情况用人公司理应与员工签署无固定期限合同书呢?

(一)员工在该用人公司持续工作中满十年的;

(二)用人公司第一次推行劳动合同书规章制度或是国有制企业改革再次签订劳动合同书时，员工在该用人公司持续工作中满十年且距法律规定法定退休年龄不够十年的;

(三)持续签订二次固定不动限期劳动合同书，

(四)用人公司自劳动力之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作用人公司与员工已签订无固定期限劳动合同书。

发生用人公司违背上述所说情况时!员工应当规定用人公司二倍赔偿公司!

此外也有一种状况要留意，有一些用人公司先和员工签署试用期合同，历时一到六个月不一，试用期合同不合理合法，<在劳动法>里边然算是是固定不动限期的劳动合同书，如果是用人公司签署劳动合同书后在签合同，合同书满期后便是早已是持续签订了二次固定不动限期劳动合同书的!在签署就应当签署无固定期限合同书了!

依据前文的详细介绍，我们可以了解，仅有在二种状况下用人公司才必须向员工付款双倍工资。一是自劳动力之日起一个月内沒有每日签到书面形式劳动合同书的，则从第二个月起要付款双倍工资。另一种状况是理应签署无固定期限而沒有签署无固定期限合同书的。