实习期的薪水

劳动法规定，劳动合同书能够 承诺实习期，但最多不可超出六个月。在劳动合同书中承诺实习期，一方面能够 维护保养用人公司的权益，为每一个岗位寻找适合的员工，实习期便是供用人公司调查员工是不是合适其岗位的一项规章制度，给企业调查员工是不是与录取规定相一致的時间，防止用人公司遭到多余的损害。

依照法律法规，员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

实践活动中，许多用人公司，运用实习期便宜获得人力资本，将实习期的薪水定得很低，比较严重危害了员工的合法权利。劳动法的施行，在实习期的标准工资中作了确立的要求，为员工保护自己的合法权利给予了法律规定。假如本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的80%与用人公司所在城市的最低工资标准规范三者不一致的，则三者取其高。