老总扣工资,如何判断合不合理合法

在《劳动法》中“薪水”就是指用人公司根据相关法律法规要求或劳动合同书的承诺，以贷币方式立即付款给本企业员工的劳务报酬，一般包含标准工资、补贴、奖励金、增加上班时间的薪水酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。发生薪水异议的状况主要是用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水(即在员工已给予一切正常工作的前提条件下用人公司按劳动合同书要求的规范理应付款给员工的所有酬劳)，也就是克扣工资。

要掌握有关依规代缴、减发放工资的有关要求。国家规定用人公司不可乱扣员工薪水，但能够 依规代缴、减发放工资。《工资支付暂行规定》中要求了代缴员工薪水的几类详细情况：

最先，按照人民法院的裁定，从应负法律责任的员工薪水中扣减应担负的赡养费、抚养费，但每月扣减的现钱不可危害员工的基本上生活需要。因为员工自己的缘故，给用人公司导致财产损失，经彼此商议愿意用人公司能够 从员工薪水中扣减赔付额度，但每月扣减一部分不可超出月薪水的20%，且剩下一部分不可小于本地最低工资标准规范。

次之，法律法规应由员工自己压力的社会发展保费。法律法规规定用人公司代缴纳的税费。

用人公司能够 减发放工资的几类状况：我国的法律法规、政策法规中有明文规定的;依规签署的劳动合同书中有明文规定的;用人公司依规制订并经职代会准许的厂规、厂纪中有明文规定的;因员工请事假等相对应减发放工资等。

最终，《劳动法》及其《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等要求，用人公司不可乱扣员工薪水。用人公司乱扣员工薪水的，由社会保障行政机关勒令付款员工的薪水酬劳，并加发等同于薪水酬劳的25%的经济补偿。可勒令用人公司按等同于付款员工薪水酬劳、经济补偿金总数的一至五倍付款员工赔偿费。当产生企业扣除薪水状况时，民工一定要了解清晰扣除薪水的原因是不是符合我国《劳动法》之上要求，可依据详细情况采用有效的保护自己工作利益的对策。