用人公司从薪水中扣减置装费合理合法吗

律师解答：

员工在职人员期内，用人公司给员工给予工作服装、安全头盔等有关福利或是劳动保护用品，确保员工的生命安全，改进员工的工作中标准，视作用人公司为员工给予的工作标准，从而而造成的花费，理应由用人公司担负，不可以从员工的薪水中扣减，不可以将其测算在最低工资标准规范以内。对于此事《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资标准要求》有要求。员工在离去岗位后，用人公司可规定其偿还工作服装，导致损害的可规定赔付，但不可以以此为由扣减员工工资。假如用人公司以各种各样为名扣减薪水，理应没有理由退还给员工自己，不然，员工可凭被扣费的收条等物证，向本地劳动监察中队检举，或是报请关于劳动仲裁诉讼。

基本情况：

小赵于2014年新员工入职北京一保安人员公司从业安保工作，月薪水2800元。工作中满一个月后，小赵接到的第一个月薪水的情况下公司从这当中扣减了300元，经小赵了解公司的回应是置装费，并为小赵出示了置装费收条，自此每到发放工资的日子公司总要扣减300元做为置装费，这类状况一直不断到小赵与公司的合同书满期，合同书满期前公司告之小赵不会再与他继签劳动合同书,在办辞职全过程中小型王规定公司退回置装费总共3600元，公司的回应是服饰历经应用早已折旧费了，3600元算是折旧率未予退回。

此案中保安人员公司违反规定扣减小赵的置装费，依规理应给予退还。