《工资支付暂行规定》第16条要求，因员工自己缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣减的一部分不可超出员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

假如你的月薪水2500元，公司对其经济发展惩罚的最大信用额度不可超出五百元(2500元×20%)，因而，若公司以晚到为由扣减超出薪水20%的个人行为是违背有关法律法规的。员工能够 向本地劳动人事异议监察委员会投诉，规定公司退还超量的处罚。

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