10种状况休假也拿薪水

状况一：法定节假日

法定节假日就是指全体人员中国公民放假了的节日，包含新春、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋佳节和十一国庆，总共11天法定节假日。放假了是有薪的，一部分中国公民放假了的节日、留念日和少数名族习惯性的节日，放假了也是有薪的。

状况二：带薪年休假

员工持续工作中满12个月之上的，依据参加工作时间享有5-半个月不一的带薪年休假。请假期内享有与一切正常工作中期内同样的薪资。

状况三：婚丧假

婚丧假就是指员工自己完婚及其其亲属身亡时依规享有的暑假。员工自己按法律规定结婚年龄(女20岁、男22岁)完婚的，可享有三天法定婚假。

合乎晚婚年龄(女23岁、男25周岁)的，法定婚假提升7日，不包括法定节假日和公休日。员工另一半或亲属(儿女、员工自己及另一半的爸爸妈妈、爷爷奶奶、外祖父母)身亡时，由本企业行政部门领导干部准许，给与丧假三天。

状况四：女工安胎、生育假、喂奶等

孕期女工在工作時间内开展孕期检查，所需時间记入工作時间。女工合乎计划生育政策现行政策孕期，产生流产先兆、早产儿前兆，经医师病例证明需安胎歇息的，用人公司应分配歇息，但不记入医疗期，用人公司为其付款不少于当地最低工资标准80%的薪水。

女工生孕享有98天生育假，在其中临产前有半个月;孕妇难产的，提升生育假半个月;生孕双胞胎的，每多生孕一个宝宝，提升生育假半个月;女工孕期没满4个月小产的，享有半个月生育假;孕期满4个月小产的，享有42天生育假。

女职工产假期内的生育保险，对早已参与生育险的，依照用人公司上本年度员工月平均收入的规范由生育险股票基金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人公司付款。

女工生孕或终止怀孕按日享有生育保险，合乎计划生育政策现行政策生孕后再度孕期终止怀孕的以外。用人公司应在每日的工作時间内，为哺乳期间女工分配1小时哺乳时间;双胞胎的，每多喂奶一个宝宝每日提升1小时哺乳时间。

女工按我国计划生育政策要求执行手术治疗的，从手术治疗当日起应给与两日有薪请假。因计划生育政策手术治疗造成病发症的，经医治公司证明必须歇息的，歇息期内薪水照发。

状况五：男员工护理假

我国工作员和机关事业单位员工晚婚晚育(已婚妇女24周岁之上生孕第一个子为晚婚晚育)的，男性所属单位给与7日护理假，不包括法定节假日和公休日。

状况六：工伤事故员工停工留薪期

是员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害必须中止工作中接纳工伤事故诊疗的期内(一般不超过12个月，伤势比较严重或是状况独特的，经申请办理能够 增加，但增加不可超出12个月)，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。日常生活不可以自立的工伤事故员工在停工留薪期必须医护的，由所属单位承担。

状况七：依规参与社会实践活动

员工在法律规定上班时间内依规参与社会实践活动期内，用人公司应视作其给予了一切正常工作而付款薪水。社会实践活动包含：履行选举权和被选举权，入选意味着参加政府部门、党派、公会、青年团、妇女联合会等机构举办的大会;当做人民法庭证实人;参加劳模、先进个人交流会;《工会法》要求的不脱产学习公会农村基层联合会委员会因工会活动占有的生产制造時间;出任团体商议意味着期内，因执行意味着岗位职责，参与团体商议而占有的上班时间;其他依规参与的社会实践活动。

状况八：用人公司停工停产

用人公司停工停产(非因员工自己缘故导致)，未超出一个工资支付周期时间的，用人公司理应依照劳动合同书承诺的标准工资付款员工薪水;超出一个工资支付周期时间的，劳资双方商议明确。

状况九：参军期内

参军期内从企业、工作、行政机关等用人公司参军入伍的义务兵，在参军期内原用人公司应照发其薪水，且薪资待遇不可小于当地最低工资标准规范。

状况十：医疗期工资待遇

医疗期工资待遇，员工生病或非因工受伤停止工作看病歇息时，用人公司不可消除劳动合同书，并给与法律规定的病事假工作中或病症救济费，能够 小于本地最低工资标准，但不可以小于最低工资标准规范的80%。

“员工休假也可以拿薪水”是劳动合同法对员工歇息请假利益的一种维护，仅有在特殊的情景下能可用，确实想在职人员场上“休假也可以拿薪水”，这类坐享其成的事，不是实际的，不太可能的，也是不可取的。或是俗话说得对，“劳动最光荣”!