员工基本上工作中福利有什么

1、社保

社会养老保险、医保、失业险、工伤险这四类险是在我国卫生行政部门要求各种企业务必为员工给予的社保福利。有一些经济效益不错的企业还为员工给予了牙科医生商业保险、家庭财产险、重特大残废商业保险等。一部分有国外员工的公司仍在聘任合同中服务承诺为这种员工的另一半、未成年子女给予诊疗、残废等各种险。

2、住宅补贴

传统式的我国国营企业企业，住宅分派或便宜租住宅是企业给予给员工的较大 一项福利。伴随着我国实行货币化分房规章制度的进行，企业改商品分房为贷币分房，住宅补贴按月随工资发放，创建公积金，给予住宅低利息贷款已变成企业为员工给予住宅福利的新方式。

3、差旅费

关键指企业为员工上班给予交通出行福利，关键包含下列几类：企业给予代步工具专车接送员工上班；企业按內部要求为员工费用报销上班差旅费；企业每月派发一定金额的交通出行补助金。

4、工作中午饭

就是指企业为员工给予的完全免费或廉价午饭。有的企业尽管不立即给予工作中午饭，但给予一定金额的工作中午饭补助金。

5、有偿服务暑假

有偿服务暑假就是指员工不到工作工作中仍可获得收益的福利新项目。

6、学习培训

伴随着企业对高层次人才和达标员工的渴望，许多企业已明确指出“学习培训是员工较大 福利”，大力加强对员工学习培训的设入。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》

第四条　职工薪酬由以下六个一部分构成：

(一)计时工资；

(二)计时工资；

(三)奖励金；

(四)补贴和补助；

(五)日夜奋战薪水；

(六)特殊情况下付款的薪水。

第五条　计时工资就是指按计时工资规范(包含地域生活费用补助)和上班时间付款给本人的劳务报酬。包含：

(一)对已做工作中按计时工资规范付款的薪水；

(二)推行构造工资制度的企业付款给员工的基础工资和职位(职位)薪水；

(三)新参与工作中员工的实习薪水(学徒工的生活费用)；

(四)选手体育文化补贴。

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