女工不因孕期被降薪。《劳动法》第29条要求，女工怀孕期，用人公司不可单方面与女工消除劳动合同书，即便 彼此的工作履行合同限期期满，劳动合同书也应延期至生完孩子一年，才可以与女工消除劳动合同书，但女工明确提出消除劳动合同书的以外。

网民资询：

上年我进到一家私营企业企业出任人事助理，签署了劳动合同书，月薪为一万两千元。2020年我已孕期五个月，公司以我已经孕期劳动量相对应降低为由将我月薪减至八千元。我想问一下公司的作法被法律法规容许吗?

刑事辩护律师回应：

《劳动合同法》第三十五条第一款要求，用人公司与员工协商一致，能够 变动劳动合同书承诺的內容。变动劳动合同书，理应选用书面通知。《妇女权益保障法》第二十七条第一款要求，一切企业不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情况，减少女工的薪水，解雇女工，单方面消除工作(聘请)合同书或是服务合同。可是，女工规定停止工作(聘请)合同书或是服务合同的以外。

确保女性的合法权利是全社会发展的一同义务，并且职场女性在生理期、怀孕期间、预产期、哺乳期间理应受独特维护。劳动合同书彼此理应依照承诺全方位执行自身的责任。公司将你月薪减至八千元归属于合同书的变动，理应与你协商一致。没经你愿意，公司不可减少你的薪水。

有关专业知识：女工怀孕期间维护

1、不可与女工消除劳动合同书。《劳动法》第29条要求，女工怀孕期，用人公司不可单方面与女工消除劳动合同书，即便 彼此的工作履行合同限期期满，劳动合同书也应延期至生完孩子一年，才可以与女工消除劳动合同书，但女工明确提出消除劳动合同书的以外。

2、劳动效率及忌讳工作的维护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条要求：“不可分配女工在怀孕期从业国家规定的第三级精力劳动效率的工作和怀孕期间忌讳从业的工作。对怀孕7个月之上的女工，不可分配其增加上班时间和晚班工作。”说白了“晚班工作”一般是指从当日22点至次日六点从业工作或工作中。

孕期女工忌讳从业的工作范畴：

(1)工作场地空气中铅以及化学物质、汞以及化学物质、苯、镉、铍、砷、氰化氢、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、环氧乙烷、苯胺、室内甲醛等有毒物质浓度值超出我国质量标准的工作;

(2)制药业领域中从业癌症药物及烯雌酚生产制造的工作;

(3)工作场地放射性化学物质超出《放射防护规定》中要求使用量的工作;

(4)人力资源开展的土方回填和填方工作;

(5)《体力劳动强度分级》规范中第三级精力劳动效率的工作;

(6)伴随全身上下明显震动的工作，如风钻、捣固机、煅造等工作，及其大拖拉机安全驾驶等;

(7)工作上必须经常低头、升降、下蹲的工作，如电焊焊接工作;

(8)《高处作业分级》规范所要求的高空作业。

3、适度给与工间歇息或适度缓解工作中。《女职工保健工作规定》第十条要求：“怀孕满七个月应给与工间歇息或适度缓解工作中。”《上海市女职工劳动保护办法》依据怀孕期的不一样状况作了一些有目的性的要求：女工怀孕七个月之上(按28周测算)，应给与每日工间歇息1小时，不可分配晚班工作。如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，可请产前假两个半月。女工怀孕期内在保健医疗组织承诺的上班时间内开展孕期检查(包含怀孕12周的初核)应算是工作時间。

4、已经结婚待孕员工忌讳工作范畴。《女职工禁忌劳动范围的规定》还对已经结婚待孕女工忌讳从业的工作范畴作了要求，已经结婚待孕女工不可从业铅、汞、苯、镉等工作场地归属于《有毒作业分级》规范中的第三级至第四级的工作。《女职工保健工作规定》对经历2次之上生化妊娠史，现又无儿女的女工，规定临时调职有可能立即或间接性造成 小产的工作职位。