劳动法中的“二”

一、未订书面形式劳动合同书付款二倍薪水

注释：劳动法第八十二条要求，用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

二、违反规定辞退付款二倍经济补偿

注释：劳动法第八十七条要求，用人公司违背此方法要求消除或是停止劳动合同书的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

三、歇息日加班加点无法调休付款二倍薪水

注释：劳动合同法第四十四条要求，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳。

四、未分配休年假薪水换算，具体另算二倍

注释：企业带薪年休假实施细则第十条要求，第十条用人公司经员工愿意不分配年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数，理应在年度内对员工应休未休年休假天数，依照其日薪资的300%付款未休年假薪水酬劳，在其中包括用人公司付款员工一切正常工作中期内的薪资。故事实上是另算二倍。

五、竟业限期最多二年

注释：劳动法第二十四条要求，竟业的工作人员仅限于用人公司的高級管理者、高級专业技术人员和别的承担保密性责任的工作人员。竟业的范畴、地区、限期由用人公司与员工承诺，竟业的承诺不可违背法律法规、政策法规的要求。在消除或是停止劳动合同书后，前述要求的工作人员到与本企业生产制造或是运营同行业、从业类似业务流程的有竞争关系的别的用人公司，或是自身开张生产制造或是运营同行业、从业类似业务流程的竟业限期，不可超出二年。

六、辞职后劳动合同书企业最少需储存二年

注释：劳动法第五十条要求，用人公司理应在消除或是停止劳动合同书时出示消除或是停止劳动合同书的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。员工理应依照彼此承诺，申请办理交接工作。用人公司按照此方法相关要求理应向员工付款经济补偿金的，在受理交接工作时付款。用人公司对早已消除或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。

七、工资支付凭证储存二年之上备查簿

注释：工资支付暂行条例第六条要求，用人公司务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年之上备查簿。用人公司在付款薪水时要向员工给予一份其本人的薪水明细。

八、违反规定不订无固定期限合同书的应付款二倍薪水

注释：劳动法第八十二条第二款要求，用人公司违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

九、劳务派遣工工作合同期限需二年之上

注释：劳动法第五十八条要求，劳动派遣企业理应与被外派员工签订二年之上的固定不动限期劳动合同书，按月付款劳务报酬;被外派员工在无工作中期内，劳动派遣企业理应依照所在城市市人民政府要求的最低工资标准规范，向其按月付款酬劳。

十、持续签订二次固定不动限期合同书后员工可规定订无固定期限合同书

注释：劳动法第十四条第二款要求，用人公司与员工协商一致，能够 签订无固定期限劳动合同书。有以下情况之一，员工明确提出或是愿意续签、签订劳动合同书的，除员工明确提出签订固定不动限期劳动合同书外，理应签订无固定期限劳动合同书：(三)持续签订二次固定不动限期劳动合同书，且员工沒有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况，续签劳动合同书的。