29日，广东省政府发布了《广东省人力资源和社会保障事业发展“十二五” 规划》。整体规划明确提出， 最低工资标准规范年平均提升13%之上， 绝大多数地域的最低工资标准规范做到本地员工平均收入的40%之上。按现阶段广州市企业员工最低工资标准1300元测算， 到2015年，最低工资标准将做到2110元之上。

七大总体目标首保民生

《规划》将“以民为本， 保障民生”列入基本准则之首， 明确提出了七大发展规划：

———城镇员工学生就业更为充足， 就业结构更为提升。我省城区新增就业六百万人之上， 城区备案失业人数操纵在4%之内， 乡村人力资本迁移学生就业400万人， 在其中学习培训乡村迁移人力资本250数万人， 美国非农学生就业占比做到76%.

———城镇社保管理体系全方位遮盖，确保水准平稳提升。城镇社保规章制度逐渐结合， 城镇居民社会养老保险基本上完成全覆盖， 社保工资待遇水准平稳提升，城乡之间社保交费压力和工资待遇差别持续变小。城乡居民参与社会养老保险总数做到3770数万人， 企业退休职工月平均养老退休金做到2000 元之上; 城镇居民社会养老保险缴纳社保总数做到2300数万人; 城镇基本上医保缴纳社保总数做到9300数万人， 城镇三项基本上医保缴纳社保率做到98%， 城乡居民和城乡居民基本上医保现行政策范畴内住院费付款占比各自做到80%和75%上下; 下岗、工伤事故、生育险缴纳社保总数各自做到2000万人、三千万人、2065数万人; 企业退休职工社区治理服务项目率做到80%.

———高级人才团队持续发展壮大， 全面性人力资源开发设计全方位推动。融入广东省当代产业链管理体系必须， 反映终生教育核心理念，具备国际性水准的当代技工教育管理体系和遮盖城镇全体人员员工的终生教育学习培训与专业能力评价指标体系基本完工。我省人力资源总产量做到1950数万人， 在其中技术专业技术人才做到550数万人，技能型人才做到400万人(占专业技能员工总产量的28%)，乡村好用优秀人才做到150数万人，高、中、初中级技术专业专业技术人员占比为10∶38∶52.

———有效井然有序的薪资分派布局基本上产生，员工主动性进一步充分发挥。最低工资标准规范年平均提升13%之上，绝大多数地域的最低工资标准规范做到本地员工平均收入的40%之上。国有制企业薪资分派管控和管控更为强有力，不科学的薪资差别逐渐变小。国家公务员工资规章制度和机关事业单位税收制度激励制度进一步健全，行政机关机关事业单位人员工资一切正常提高体制逐渐完善。

———劳务关系和睦平稳，从业者完成体面地工作。劳务关系相关法律法规管理体系更为完善，劳动人事异议协商诉讼工作方案进一步健全，融洽劳务关系三方体制的功效获得更强充分发挥。企业劳动合同书签署率做到92%，集体合同签署率做到80%，劳动人事异议诉讼结案率做到90%。