1日，国内物流与购置协会、中国统计局服务行业调研管理中心公布喜报，2020年1月国内制造业市场经理指数值(PMI)为50.5%，比上个月微升0.两个点。说明去除时节要素危害后，加工制造业提高略微回暖。

但在相关权威专家来看，PMI升高身后掩藏一个“定时炸弹”，那便是加工制造业的招工难。

而boss直聘此前公布的《2012离职与调薪调研报告》(下通称《报告》)表明，2011年员工员工流失率处在上位。《报告》预估，2012年上半年度我国企业会涨薪9.8%，以超出GDP的薪酬上涨幅度方能确保有平稳的员工团队。

高员工流失率“惯性力”足

中国统计局的数据信息表明，1月份的从业者指数值为47.1%，比上个月降低1.6个点，持续4个月坐落于零界点下列，小于历史时间当期平均值1.3个点。说明受加工制造业经济发展变缓，及其传统佳节“新春佳节”、“返乡潮”等要素危害，加工制造业企业人力资本要求不断下降。从领域状况看，被统计分析的20个领域类别中，仅有饮品加工制造业、石油加工及炼铁业、稀有金属冶炼厂及注塑制造业、轻金属冶炼厂及注塑制造业等七个领域企业劳动力量呈小幅度提高或差不多，别的行业从业者指数值均坐落于零界点下列。

官方数据与《报告》的结果如出一辙。《报告》表明，2011年是我国企业多“荒”的一年：资产荒、电力能源荒、优秀人才荒(招工难)、订单信息荒(市场的需求荒)。尤其是2011年各领域企业的员工均值员工流失率做到18.9%，为2008年金融风暴至今的最大。在其中传统式服务行业2011年员工员工流失率做到了21.2%，加工制造业员工员工流失率也达到20.5%。

越来越激烈的辞职潮，将巨大危害2020年中国经济发展最后着陆或是硬着陆。

辞职源于看透工作中

《报告》对上年企业员工辞职原因的调查报告与以往一样：薪酬福利、人际交往和管理方法难题等。从2011初入职场流行词“辞职”(先离职再找个工作)、“淘职客”(勤跳槽，哪儿薪水高到哪去)、“初入职场埃及木乃伊”(对指责夸奖不在乎，沒有屈辱和自豪感)、“深灰色专业技能”(会歌唱、酒劲好、高度重视人际交往)、“考碗族”(不考得国家公务员工作不罢手)等能够 看得出，辞职的最压根要素是岗位趋向上多元化和权重值的转变。

boss直聘的顶尖初入职场咨询顾问冯丽娟觉得，状况上，2011年顾主计付的薪酬和造就优良工作场所的勤奋比过去任何时刻都多，結果是，员工流失率仍在升高。

长期性、持续增长的经济发展节奏感带来许多初入职场人不断的疲倦和工作压力，这促使在产业转型升级、变缓的提高時刻，看透工作中的心态弥漫着在每个年龄段的初入职场人的身上。

稳员工：2020年涨薪力度超GDP

怎样平稳员工，《报告》的结果是“只有涨薪”。《报告》预测分析，2012年上半年度各领域均值上涨幅度可以达到9.8%，超出对2012年GDP8%增长幅度的预测分析。

boss直聘的顶尖初入职场咨询顾问冯丽娟说，这一看起来违反经济发展基本原理的状况还将再次多年。决策员工薪酬变化的主要要素早已由企业內部的收益和盈利，变为外界优秀人才的销售市场供求。换句话说，不管企业运营能力怎样，只需用工，付薪水准就务必向销售市场均值看齐。

2011年，最少21个省区上涨最低工资标准，均值增长幅度21.7%。十多个大城市早已公布2020年最低工资标准提升10%之上。最低工资标准规范的大幅度飙升拉升了企业总体的付薪成本费。自然，近期两三年里，全部持续拉抬的成本费，基本上都是有房产价格和物价水平的促进，也丝毫没有留情地拉高了员工对工资增涨的期待。

2011年中国人均国民生产总值超出了5000美金，均值通货膨胀5.8%，汇率上升5%。可是基本上全部的采访企业(96.1%)表明用工成本费较高或过高，63%的采访企业表明薪酬提高之快早已到承担的零界点，大部分为员工经营规模低于5000人的大中小型企业。另一方面，基本上全部的采访本人(98.4%)觉得，2011年涨薪后生活水平未获得具体提高，在其中47.3%的人说，2011年的水准小于2010年。

冯丽娟另外强调，招工难或在2020年逐渐减轻。