年末大红包，是多少羡慕嫉妒

岁月匆匆，岁月荏苒。不经意间间，2011年将要踏过。繁忙了一年的大家，自进到12月便开始了年终奖金的各种各样探讨及猜想。在百度贴吧，新浪微博网民们陆续以晒年终奖的方法品位着全部开心及其忧虑。

2011年，通胀压力下物价水平快速升降，进到第三季度CPI指数值有一定的降低，但消費开支工作压力分毫沒有获得减轻，尤其是集中化到年末水流一样开销更叫人隐痛。在实际的存活工作压力下，工薪族对年终奖金可谓是望穿秋水。

现阶段，一部分国有制企业已发布了大格局的年终奖金方案，国家公务员仍然是“不锈钢板一款”，民企则是层出不穷，也是有企业在发多少的难题上煞费苦心，与交税零界点开展着恰当回转。2011年这一年中各领域及社会阶层的存活情况都是在年终奖金上获得了认证。

有“方法”的派发

自9月1日起，新个税法宣布执行，薪水、薪酬的增值税起征点调至3500元，并依据不仅有要求，出自于缓解个人纳税压力考虑到，我国对年终奖金采用了特惠记税的独特方法。但在派发的全过程中通常会因为高发一元钱而被划入高一档征收率，最终取得手上的钱反倒大大减少的状况每一年都是有产生，派发年终奖金必须细心的筹算一番，防止零界点。有网民在吐槽到“发福利还变成个不简单的技术活”。

现阶段，有关专业人员汇总出了年终奖缴税的好多个零界点，大概分成18000、54000、108000等好多个级别，不一样的零界点相匹配着不一样的征收率和计算方式。

以两人的年终奖金分别是18000块和18001元为例子，假定两人的标准工资全是3500元。在其中一位要纳的税款计算方式是：18000/12=1500元。相匹配征收率为1级的3%，速算扣除数为零，应纳税所得额为18000×3%=540元，去除年利税后，具体拿到手的年终奖金额度为17460元。

而另一位的计算方式是，由于18001/12的商数超过1500元，所相匹配征收率及速算扣除数为第二级，各自为10%、105，应缴的税款=18001×10%-105=1695.一元，税后工资个人所得16305.9元，对比第一位具体拿到手的年终奖金少了1154.一元。

2020年11月份，北京为追求完美人均收入提高可以做到7﹪的总体目标，规定国营企业提早派发年终奖金。这就相当于一年发过2次年终奖金，所交税额或将成倍增加，缴税太多也就失去年终奖金的实质实际意义，因此 许多企业都对于此事分外当心。

为了更好地防止年终奖缴税产生的苦恼，南京市国信注册税务师公司老总孙洋提议：“企业必须请注册税务师提早科学安排好额度，尽可能绕开这些‘零界点’金额。除开测算员工税前收入，仍要测算税后工资的收益，避免出现‘不增反还低’的状况。”

中央财大高校税收学校副院长张广细则向新闻记者讲到：“若要从源头上解决困难，务必更改个人所得税的扣除方法，改为‘按年记税，按次预缴，多退少补’的方式。‘按年记税’便是个人所得税要依据你这个人的年薪来测算，年终奖金和薪资的构成部分，一年一统计分析，就不容易发生分离测算的难题。假如每一年只收一次税，劳动量便会很集中化，那样也不利缴税的效率性，因此 可按月预缴税款一定的花费，或是由企业来代办代交社保。到年末年度汇算清缴，每一个人都需要申请一年的收益，再测算出应交纳的企业所得税额，随后多退少补。那样的企业所得税规章制度，才应该是将来分税制改革的方位。”

国营企业叫人羡慕

国营企业“吃香的喝辣的”及其旱涝保收的生存之道吸引住了大量人的前去，这不但主要表现在平常消費的大格局，年终奖金上也是毫不含糊，从一般员工的几万元到管理层的十几万，国营企业的年终奖金水准名列前茅于一般企业，免不了叫人羡慕嫉妒。这时，香烟，原油，煤碳，电力工程等行业垄断领域变成群众众口铄金的过街老鼠，而一汽27个月薪水的年终奖金，则再一次点爆大家的心态。

朱晓丽是红柳林煤矿集团公司的中高层管理人员。红柳林这个词在本地自身就含有一种奇妙的魔法，它是陕西煤业化工集团比较有限公司在神府经济开发区整体规划的大中型煤矿。根红苗正的国营企业加转型发展新公司的潜在性发展趋势企业愿景，让朱晓丽常常说起“红包”就眉飞色舞--“大家领导干部讲了，2020年尽管全部经济形势低迷，但红柳林的斗志不可以倒。2020年要给大家封‘红包’，相比一级负责人买高級超级跑车，我的也只购买个10多万元的好意头‘佳人跑’了!”

而朱晓丽的一个同学们在长庆钻井二厂工作中--便是壳牌机油下边的那一个，做的和朱晓丽一样的中高层，4个管理方法分了62万的年终奖金。