关心初入职场人的存活和发展趋势，前程无忧发布了初入职场人2011年总体满意度测评及2012年总体希望调研。在历时一个月的调研中，一共有8000多名初入职场人参加了调研。

一、2011年初入职场人心理状态心态评分最少。

2011年初入职场人的满意率较小于2010年，仅三成年人表明令人满意或令人满意.也有四成年人沒有确立的满意率分辨，觉得自身这一年的情况一般，余三成年人对自身的2011年总体情况并不满意，给了自身一个 “不过关”的成绩。

实际看来，初入职场人对自身2011年哪层面的主要表现最不满意呢？数据调查报告，超五成初入职场人最不满意的是自身的发展前途发展趋势，占比为47.62%。

2011年最令初入职场人不满意的层面，心理状态心态提升往年的数据信息，排在了第二位，占比做到了21.14%。而薪酬情况排在了第三位，占比仅为16.95%。

2011年。大家获得信息的方法产生着更替，大家获得信息的方法愈来愈公开化。2011年众多事情的曝出，也在一定水平上危害着初入职场人心理状态心态。大家在怎样妥善处理信息内容的消化吸收与过虑，及其如何正确调节心理状态情况还必须一定的時间开展磨合期。

二、2012年，四成初入职场人期待薪酬有30%之上的上涨幅度。

数据调查报告，初入职场人2011年的薪酬满意率较低，在其中只是2.29%的初入职场人近两成年人表明对薪酬情况十分令人满意，给自己打过一个好看的红5分。

虽然初入职场人对这一年的薪酬情况满意率较高，殊不知依然有54.8%的初入职场人到2011年沒有得到涨薪。对2012年的薪酬期待上升幅度，数据调查报告初入职场人广泛拥有的心态持谨慎乐观的心态，30.67%的初入职场人表明期待自身在2012年有10%—30%的上涨幅度，24.19%的初入职场人薪酬期待上涨幅度在30-50%之上。整体看来，四成初入职场人期待薪酬有30%之上的的上涨幅度，实际占比为41.33%。

前程无忧高級职业顾问表明，薪酬虽然是一份工作中关键的考虑到要素，但却并并不是考量工作中优劣的唯一标准。假如觉得现阶段的薪酬的确小于自身的工作中使用价值，智联网权威专家表明第一期待初入职场人对现阶段工作中做一个汇总和思索，根据详细的实施方案，在适当的情况下向领导干部明确提出涨薪规定。

二是假如从长久视角来考虑到该岗位的确有非常好的升职室内空间，提议初入职场人能够 有一定的忍受，全面提高专业能力于己更强的发展趋势。

三、2011，初入职场人对自身身体状况比较令人满意。

数据调查报告，初入职场人对自身健康状况总体比较令人满意。仅有不上两成年人对自身的健康状况表明不满意，总体好于以往水准。

四、2011年我很不开心，时期工作压力成来源于。

数据调查报告，2011年初入职场人的总体情绪评分较低，表明开心的仅有26.35%。

数据调查报告，初入职场人不开心的缘故除开工作压力太大及其薪酬产生的挫败感(占比各自为22.67%和22.10%)外，来源于时期的工作压力也变成了造成 大家情绪槽糕的关键缘故。

五、2012年初入职场人对职业生涯发展的满意率比较均值。

调研数据信息表明，2011年初入职场人对职业生涯发展的满意率比较均值。总体满意率水准也并不高，超出三成初入职场人对自身2011年的职业生涯发展表明不满意。

新的一年，初入职场人到职业生涯发展层面都有哪些希望呢？数据调查报告，22.34%的人希望可以获得工作能力等各个方面的发展，获得大量的锻练机遇。20.95%的初入职场人期待自身在2012年得到涨薪，21.71%的人期待可以有着一份好的工作，这可能是对现阶段工作中略微不满意或者下岗人的2011年的主要总体目标。

每一个人都对新的一年拥有期冀与期待，不论是盼望涨薪或是期待自身在职人员场中更为得心应手亦或寻找一份理想化中的好的工作，都必须我们在对以往的这一年开展汇总和思考。提早对新一年的日常生活和工作中搞好整体规划，为2012年赚取一个完美的开端。前程无忧也在这里祝福每一个初入职场人2012年在职业生涯发展上获得更强的考试成绩，取得令人满意薪酬、身心健康、热爱工作！